Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Forbes, 26 февраля 2024 г.

В 2023 году работодатели в полтора раза чаще предлагали сотрудникам well-being бонусы

200 просмотров

В прошлом году российские компании на 58% чаще предлагали сотрудникам бонусы, способствующие их корпоративному благополучию, выяснили аналитики сервиса hh.ru и платформы «Понимаю». Самое популярное предложение — добровольное медицинское страхование и возможности для ведения здорового образа жизни

В 2023 году российские компании на 58% чаще, чем в 2022-м году, предлагали сотрудникам well-being бонусы — поощрения, способствующие корпоративному благополучию. Об этом Forbes сообщили представители рекрутинг-сервиса hh.ru и платформы корпоративного благополучия «Понимаю», аналитики которых провели совместное исследование.

Исследование охватило 2,5 млн вакансий с упоминанием well-being программ, которые российские компании размещали в 2023 году на hh.ru. Среди таких предложений — консультации психологов или юристов, добровольное медицинское страхование (ДМС) и возможности для ведения здорового образа жизни (ЗОЖ), гибкий или гибридный график, компенсация питания, занятия фитнесом или йогой и pet friendly культура (доступная среда для хозяев и их питомцев).

Так, самым популярным well-being бонусом стало ДМС и возможности для ЗОЖ, упомянутый в половине (52%) вакансий от компаний, которые в принципе включают хотя бы одно преимущество, связанное с корпоративным благополучием, в свой соцпакет. Далее следуют занятия фитнесом или йогой (18%) и гибкий или гибридный график (17,6%). На последнем месте по распространенности — критерий pet friendly (всего в 0,02% объявлений). Тем не менее, как отмечают исследователи, число вакансий, предлагающих такой бонус при найме, по сравнению с 2022 годом возросло в три раза — 546 объявлений против 182.

Как отмечают аналитики, также резкий рост показала распространенность бонуса в формате консультаций психологов и юристов. В 2023 году он упоминался в 34 089 объявлениях о вакансиях — это 1,32% от общего числа. Годом ранее это число составляло всего 9032 вакансий (0,55%). Скачок роста составил 277%. Прирост около 50% также показали бонусы в виде ДМС и ЗОЖ (54%), фитнеса и йоги (50%), а также компенсации питания (49%).

На основе исследования аналитики также составили рейтинг по отраслям. Активнее всего well-being бонусы предоставляют компании, работающие в сфере розничной торговли (21%), информационных технологий (15%) и финансов (11%). Верхние позиции рейтинга также заняли отрасли перевозки и логистики (6% вакансий), строительства и недвижимости (5%), услуг для бизнеса (5%), производства непищевых товаров народного потребления (4%), нефтегазовые компании (3%), телекоммуникационные компании (3%), медицина и фармацевтика (3%), производители продуктов питания (3%) и поставщики услуг для населения (3%).

Во всех остальных индустриях бонусы корпоративного благополучия предоставляют 2% компаний и менее. Реже всего такие бонусы предлагают представители лесной промышленности, сферы ЖКХ, управления многопрофильными активами, НКО, а также предприятия культуры и искусства — менее 1%.

Анализируя динамику по отдельным бонусам в конкретных отраслях, исследователи выяснили, что в 2023 году резко выросло предложение психологических и юридических консультаций в сферах розничной торговли (на 25%), услуг для населения (на 20%), перевозки и логистики (на 19%), финансов (на 10%). Сильную отрицательную динамику показал бонус pet friendly в гостиничной и ресторанной сфере — 1% против 12% годом ранее, а также в сфере рекламы, маркетинга и PR — 5% в 2023-м против 18% в 2022-м.

Ольга МАМИКОНЯН, редакция Forbes

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »